Prueba proyectiva de Hans Zullinger llamada el test Z.
- Esta evaluación es escogida para descubrir rasgos de personalidad latentes del evaluado.
- Excelente herramienta para selección de personal.
- Utilizado para identificar la mejor posición donde la competencia del evaluado será beneficiosa para la empresa.
- Al evaluar al personal desempeñándose en la empresa, se identificará si la posición desempeñada es la idónea para su personalidad.
- Ofrece buenos datos de fiabilidad y validez que servirán de base para que el evaluado se desempeñe a toda su capacidad en el puesto adecuado.
- Al evaluado le ofrece amplios conocimientos de sus habilidades y valores.
- Termina con la correcta entrevista al entregar resultado, por medio de un psicólogo.